皆さんの個人やチームや会社全ての、お仕事やお給料・利益確保のためにも、下記厳守でお願いします。
※以下内容は一部ショッキングな内容を含みますが、全て実際にあった出来事です。
日ごろ就業先で話す内容として、皆さんと派遣先上長やクライアント様との会話について、ただの雑談は問題ないのですが、
・勤務時間の変更(休日出勤/派遣先都合で遅刻・早退を指示された)や、
・勤務場所の変更(リモート勤務や現地集合現地解散など)の時給に関わる話
・業務内容の増減や、就労条件明示書に記載のない事を指示された場合など
・派遣先でのイベント(飲み会・研修・旅行・出張)の打診をされた時
・派遣先社員さんから、その会社の愚痴や悪口を聞かされた場合(同意すると後で問題にされる）
・派遣先社員からの引き抜き行為
・同じエニー従業員の悪口や、他派遣会社さんの従業員の悪口(同意すると後で巻き込まれる）
をされた時は、
絶対に、「労務を含む実務以外のお話は、所属会社を通して下さい」の回答統一でお願いします！
皆さんは普段、派遣先社員さんと仲良くしているので信じられないかもしれませんが、契約やお金が絡むと、
派遣先の会社様の中には、
「派遣会社にも派遣社員にも対価はちゃんと払う」という会社様と、
「できるだけお金を払いたくない」という会社様に分かれます。
後者の企業様ですと、皆様の評価の話になった途端にドライになり、皆様の過去の会話を言質(げんち)に取られます。
※過去事例は以下に記載します。
その方々も自社の利益やお金を守るのが仕事ですから気持ちは分からないでもないですが、仲良くなったつもりでも
あくまでも、派遣先は同僚ではなくお客様・取引先であるので、皆様の雇用や給与を守ろうとはしてくれない企業様があるのも事実です。
過去に言われた実際の例
・「やる気のないセリフや仕事に自信が無いようなセリフを言っていたから、そんな子の単金は上げられないですね」
・本来は天変地異で出退勤できなくなった場合、派遣先に支払い義務があるのに、皆さんがその事を確認したばっかりに、
「自分から帰りたいと言ったので、早退で給与無しですね」「自分から会社に来ないと言ったので欠勤ですね」
・「〇さんは辛いと言ってたし、本人がそう言うので契約満了でいいですよね？」
・「そちらの都合で人が減るのだから、こちらは迷惑したので残った▲さんも単価ダウンでいいですよね？」
・「〇さんは続けたいと言ってたので、別に単金アップ無しで継続でいいですよね？」
・「過去にランチ御馳走したので、その累積金額を考えると、単価アップは不要ですよね？」
・「なんかテレワークがいいと言っていたので、もう〇さんは退場でいいですよね？オタクの都合で退職なんだから、
他の人達も単価ダウンでいいですよね？」
など、過去19年で本当に色んなパターンで、人員削除や単価ダウンを言われてきて、その都度
現場で就労している皆さんの言葉を言質として取られてきました。
その後、当社本社側から派遣に出ている皆さんに対して、「なんでそんな事を言っちゃったのよ、そういう時は本社と話せと言ってよ！」
と言っても後の祭り。
しかも、当社本社側と、言質を取られてしまった社員の関係が悪くなるという、本当に派遣先の思惑通りになってしまいます。
とにかく、派遣法にもある通り、
【就業先社員と労働者は、業務の実務のやり方の話しかしてはならず、日ごろの業務以外の話をされた時は、絶対に「そういう話は、所属会社を通して下さい」の回答統一でお願いします！】
どんな言葉がどう言質として利用されるかわからないので、一切話さないようにお願いします。
皆さんはタレントで、本社側が芸能事務所みたいなものです。
タレントがテレビ番組出演中に、直接テレビ局と交渉しないのと同じです。
これを読むと、日ごろの本社サイドがお客様達に言われている理不尽なことや、我々の仕事ぶりが見えていないので、
「また本社側は大袈裟なこと言っているんじゃないの・・・？」
と信じられないかもしれないですが、皆さんの雇用を守る義務があるのは自社、つまり当社であり
過去実例として、本当にこういう事があったのでご留意ください。
よろしくお願いいたします。